مبدأ تناسب العقوبة التأديبية مع المخالفة المرتكبة من قبل الموظف في
والغلو في العقوبة التأديبية يتعارض مع مبدأ التناسب باعتباره أحد نتائج مشروعية العقوبة ويؤدي إلى فقد ثقة الموظف بنفسه، وخبرته، وفي رئيسه في العمل، وخلق الروتين والبيروقراطية في أداء العمل ...